Опишите свою ситуацию и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас онлайн или по телефону.
✅ СПРОСИТЬ ОНЛАЙН:
https://yurista.turbo.site
✅ БЕСПЛАТНО
✅ АНОНИМНО
✅ КАЧЕСТВЕННО
👨⚖️ Профессиональные юристы.
С нами Закон будет на Вашей стороне!
Помощь юриста 👨⚖️
Трудовые споры 🛠
Семейные споры 👪
Жилищные споры 🏠
Земельные споры 🗺
Наследственные споры📝
Помощь автоюриста 🚗
Защита в суде ⚖️
Защита Прав Потребителей 🤷♂️
Споры со страховыми компаниями💰
Банковское право, кредиты 💳
Миграционное право 🗺
Социальные вопросы: выплата пенсий, пособий, субсидий 🤷♀️
Все отрасли права. ✅
Банкротство предприятия для работников
В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. Особенности увольнения при ликвидации организации: увольнение сотрудников касается всех, включая беременных женщин, работников в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске; не требуется предлагать другую работу; не учитывается мнение профсоюза. Что делать работнику, если предприятие признали банкротом? Первое, что должен сделать трудовой коллектив – объединиться и выбрать представителя сотрудников должника, который будет влиять на процесс банкротства и участвовать в нем. Простой массе работников информация по делу банкротства будет закрыта. Представитель вправе посещать собрание кредиторов, жаловаться на управляющего, знакомиться с материалами дела о несостоятельности, производить запрос арбитражному управляющему. Второй шаг – собрать все документы (трудовую книжку, трудовой договор, расчетные листы и иные документы, подтверждающие работу на предприятии). Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия. При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ). Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Банкротство юридического лица – это неспособность компании исполнять обязательства по возврату средств кредиторам, выдавать зарплату сотрудникам, платить налоги и т. д. Иными словами – финансовая несостоятельность организации. Предпосылки к банкротству своей фирмы Михаил наблюдал несколько месяцев. Он отмечал: средств на оплату всех регулярных платежей постоянно не хватает, возникают просрочки; не осталось имущества, которое можно было бы продать без ущерба для основной деятельности; более трех месяцев не удается рассчитаться с нынешними и даже бывшими работниками по зарплате, выходным пособиям и прочим выплатам, положенным по трудовому договору и законодательству. Банкротом может стать любой человек, даже имеющий стабильную работу и зарплату, которая, к сожалению, по каким-то причинам не позволяет ему выплатить долг. При введении процедуры банкротства человек не теряет свою работу, он продолжает трудиться, как обычно. Но что происходит с зарплатой? Как ее получать и, вообще, будут ли банкроту платить зарплату или ее заберут кредиторы? Именно эти вопросы мы сегодня и рассмотрим. Как известно, при банкротстве физического лица финансовый управляющий распоряжается счетами должника. До возбуждения дела о банкротстве (допустим, на стадии проигрыша судебного спора о взыскании со строительной компании долга и возбуждения исполнительного производства) директор компании заключил договор купли-продажи дорогостоящей строительной техники. После заключения договора купли-продажи и регистрации перехода права собственности компания продолжала, как и прежде, использовать переданную технику для выполнения подрядных работ и осуществления основного вида деятельности. Такая сделка является мнимой, поскольку она совершена формально, для вывода актива. Если имущество не выбыло из владения должника, то совершенная лишь «для вида» формальная сделка не спасет этот актив от попадания в конкурсную массу. Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать. . Банкротство предприятия для работников
https://ok.ru/group/70000001706917/topic/155202088970405
https://ok.ru/video/4221688679011
https://ok.ru/group/70000001686520/topic/155504204727800
https://ok.ru/video/4903433407121
