Опишите свою ситуацию и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас онлайн или по телефону.
✅ СПРОСИТЬ ОНЛАЙН:
https://yurista.turbo.site
✅ БЕСПЛАТНО
✅ АНОНИМНО
✅ КАЧЕСТВЕННО
👨⚖️ Профессиональные юристы.
С нами Закон будет на Вашей стороне!
Помощь юриста 👨⚖️
Трудовые споры 🛠
Семейные споры 👪
Жилищные споры 🏠
Земельные споры 🗺
Наследственные споры📝
Помощь автоюриста 🚗
Защита в суде ⚖️
Защита Прав Потребителей 🤷♂️
Споры со страховыми компаниями💰
Банковское право, кредиты 💳
Миграционное право 🗺
Социальные вопросы: выплата пенсий, пособий, субсидий 🤷♀️
Все отрасли права. ✅
Изменения в тк по удаленной работе
Все изменения трудового законодательства о дистанционной работе, которые вступили в силу с 2021 года, отражены в законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Само понятие дистанционной работы не изменилось. Однако в новой редакции статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа разбита на три вида: Постоянная – на весь срок действия трудового договора; Временная – непрерывно, но не дольше 6 месяцев Теперь в законе прямо указано, что удаленное выполнение трудовых функций не может быть основанием для уменьшения заработной платы. Налоговики разъяснили, как нужно перечислять НДФЛ тем организациям, которые имеют филиалы и используют труд дистанционных работников. Почему понадобились изменения в регулировании дистанционной работы в ТК РФ с 2021 года. Федеральный закон от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ – это так называемый закон о дистанционной (удаленной) работе, который начал действовать в 2021 году. Задача закона – ввести с 1 января 2021 года в ТК РФ изменения в части о дистанционной работе. Нормы уже заработали. Основная причина разработки в 2020 году закона об удаленной работе – изменение трудовых отношений в связи с пандемией. Все компании, которые могли перевести работников на удаленку, стали внедрять это еще до карантина. Наиболее продвинутые фирмы успели отладить системы бесперебойного доступа, но появился вопрос правового регулирования. 8 декабря 2020 года принят Федеральный закон о дистанционной (удаленной) работе, который вносит изменения в главу 49.1 ТК РФ и начнет действовать с 1 января 2021 года. Какие изменения учесть работникам кадровых служб. С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые ввел закон о дистанционной работе, принятый 8 декабря 2020 года. В статье расскажем, что это за поправки и к чему готовиться юристам и кадровикам. В этой статье. Причины изменения правил ТК об удаленном режиме работы. Образцы документов, которые могут пригодиться. Какие поправки внесли в главу 49.1 ТК. По каким правилам переводят на удаленку в экстренных ситуациях. Все изменения трудового законодательства о дистанционной работе, которые вступили в силу с 2021 года, отражены в законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Само понятие дистанционной работы не изменилось. Однако в новой редакции статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа разбита на три вида: Постоянная – на весь срок действия трудового договора; Временная – непрерывно, но не дольше 6 месяцев Теперь в законе прямо указано, что удаленное выполнение трудовых функций не может быть основанием для уменьшения заработной платы. Налоговики разъяснили, как нужно перечислять НДФЛ тем организациям, которые имеют филиалы и используют труд дистанционных работников. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Принят Государственной Думой. Одобрен Советом Федерации. Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 14, ст. 1668; № 52, ст. 6986; 2014, № 30, ст. 4217; 2019, № 14, ст. 1461) следующие изменения: 1) статью 3121 изложить в следующей редакции: Статья 3121. Дистанцион. Изменения в тк по удаленной работе
https://ok.ru/group/70000001578139/topic/154860465155483
https://ok.ru/video/4234312485531
https://ok.ru/group/70000001577371/topic/154849980181915
https://ok.ru/video/4442085329634
