Предыдущая публикация
Старая гвардия: почему советская закалка особенно ценится в оборонке
Нехватка молодёжи и людей среднего возраста вынуждает работодателей искать альтернативные методы заполнения вакансий. В последнее время кадровики всё активней обращают внимание на людей пожилого возраста.
Устроиться на работу человеку «за полтинник» уже не так сложно, хотя, конечно, всё равно есть нюансы. А к тем фирмам, где в принципе не берут на работу пожилых людей, стоит вообще относиться с наибольшей настороженностью.
Российским компаниям следует активнее нанимать пожилых работников, таким образом можно частично решить проблему кадрового голода – говорится в исследовании консалтинговой компании Strategy Partners. Дополнительно рекрутировать можно порядка 1 млн человек, или около 1,5% всей рабочей силы в стране. Не сказать, что очень уж много, но прилично. Особенно если учесть, что значительная часть потенциальных сотрудников опытные и образованные люди.
«Поскольку недавно правительство решило возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам, у них есть стимул не уходить с рынка труда при наступлении пенсионного возраста. Нынешние темпы прироста зарплат обгоняют темпы увеличения пенсий, что тоже может подтолкнуть часть пожилых остаться работать», – считает ведущий научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок.
Подрабатывают многие пенсионеры, но до недавнего времени это приходилось делать втайне от властей, дабы не потерять выплаты. Сейчас, наверное, станет легче. В Госдуме провели-таки закон об индексации пенсий работающим.
Получается, что теперь «старикам везде у нас дорога»? Нет, далеко не везде. Но местами даже очень.
«По возрасту у нас ограничений нет, но надо смотреть, на какие типы специальностей можно такихработников брать. Если инженеры, проектировщики, ИТР высшего звена – да, это, как правило, надо от 45 и даже выше брать. Потому что нужны действительно опытные люди, с хорошим портфелем уже реализованных проектов. У нас один инженер 55+ может заткнуть за пояс 20−30 молодых, которым 35−40 лет, – объясняет глава «НДВ Групп» Александр Хрусталев.
Логично. На многих работниках старой закалки держится, в прямом смысле, всё, и руководство их ценит. Ведь в противном случае бизнес придётся закрывать.
«Увольнения не боюсь, трудиться буду ещё очень долго – сколько смогу. Начальство в курсе, что, если я уйду, больше половины направлений придётся закрыть, так как их просто некому будет проектировать и осуществлять контроль монтажа. Знает босс и то, что мне периодически поступают предложения от конкурентов.
В общем, так вот и живём. Я не «летун», меня тут, в принципе, всё более-менее устраивает, хотя прошлой зимой чуть не сорвался на другое место. Но договорились", – рассказывает инженер по системам кондиционирования и вентиляции Николай.
На предприятиях, в особенности оборонных, у станков тоже стоят люди, которым за полтинник. Некоторые из них ведут свои каналы на YouTube – делятся бесценным опытом.
Вячеслав Бойцов рассказывает про ремонт тепловозов, Вячеслав Петров – о тонкостях токарного дела, Наталья Самойленко – про то, как возделывать всякие интересные растения. По сути, люди ещё и занимаются общественно-полезным делом, не только зарабатывают деньги! Старая советская закалка…
«С пожилыми сотрудниками непросто, именно поэтому наше руководство не берёт их на работу. http://xn----ctbsbazhbctieai.ru-an.info/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%8F-%D0%B3%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B4%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC%D1%83-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%B0-%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE-%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B5/welcome-2104-2-1/
Следующая публикация
Нет комментариев