Но начальник Илья Николаевич Урвачев не испытывает проблем с комплектованием кадрами. В цехе нет текучки: несмотря на то, что работа сложная, люди остаются работать на долгие годы, приводят сюда детей и внуков.
Коллектив цеха ремонтирует объекты по всему предприятию. Здесь трудятся свыше 160 рабочих: слесарей-ремонтников, огнеупорщиков, монтажников, электрогазосварщиков. В цехе бригадный метод работы, что налагает на каждого рабочего персональную ответственность: каждый должен внести свой вклад, чтобы бригада выполнила задание, заработала деньги. Молодые люди получают профессию прямо на рабочем месте. У коллектива много разнообразной работы и интересных проектов. У каждого есть возможность проявить себя и повысить квалификацию.
Начальник цеха лично проводит собеседование с каждым кандидатом. Важно отбирать мотивированных людей, чтобы от них была полноценная отдача. Ещё один из способов сохранить кадровый потенциал цеха – личный подход к каждому. Коллектив постепенно обновляется: еще недавно половина работников была в предпенсионном возрасте, сегодня ситуация меняется.
Слесарь-ремонтник Артем Резенков по образованию учитель физкультуры. По совету друзей Артем пришел на УВЗ и решил выбрать ту профессию, где можно заработать для содержания молодой семьи. Поначалу было непросто: работать пришлось с довольно сложным оборудованием – дробеметными барабанами. Благодаря помощи наставника и товарищей по бригаде Артем многому научился и сейчас хорошо справляется с производственными задачами.
Новичок в цехе около полугода, но уже успел себя проявить – стал молодежным лидером и физоргом. В цехе сформировалась сильная футбольная команда. На ее счету – третье место в зимнем первенстве. Легкоатлетическая команда заняла первое место в эстафете на призы газеты «Машиностроитель». Начальник цеха оказывает молодежному лидеру всю необходимую помощь. По словам заводчанина, его ожидания, связанные с работой на УВЗ, полностью оправдались.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1