В нашей стране существуют различные виды поддержки работающих граждан, для них предусмотрены различные гарантии, выплаты и компенсации. Сегодня поговорим о том, какие права работника обязан соблюдать работодатель и какие социальные обязательства имеются у государства по отношению к трудоустроенным гражданам.
Основные права граждан, работающих по трудовым договорам
Основные права и гарантии для работающих в России закреплены в ТК РФ. Дополнительно права работников и предоставление им гарантий от государства регулируются другими нормативными документами в сфере труда и социальной поддержки.
Граждане могут рассчитывать на них при официальном трудоустройстве. В эти меры включаются пенсионное и социальное страхование, а также разнообразные выплаты и компенсации.
Права работника определяются трудовым законодательством и обеспечивают защиту от неправомерных действий со стороны работодателя. Основные виды прав включают в себя:
возможность заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
выполнять предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности;
получать заработную плату два раза в месяц и вовремя;
пользоваться правом на отпуск, отгулы и обеденный перерыв;
быть застрахованным в соответствии с обязательным социальным страхованием.
Какие гарантии предусмотрены для работников
Гарантии для работающих граждан при заключении трудового договора представляют основу социальной политики в сфере труда, осуществляемую государством и работодателями. Гарантии на общегосударственном уровне, в регионах и у конкретного работодателя не могут ухудшать закрепленные права и обязанности, но могут их дополнять, а в некоторых случаях расширять. Работодатели обязаны предоставлять работникам гарантии на каждом уровне, а также могут установить дополнительные гарантии. https://www.9111.ru/questions/77777777724011427/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев