Почему работодатели отказываются от удаленного формата работы?
Начиная с 2020 года многие компании активно использовали удаленный формат работы сотрудников. Такой выбор был связан с противоэпидемическими ограничениями, которые тогда были введены властями. Некоторые работодатели были вынуждены перевести работников на удалённую работу.
После снятия ограничительных мероприятий работодатели оказались перед выбором, оставлять работников на удалёнке или возвращать к прежнему формату работы. Ведь у удалённой работы есть как преимущества, так и недостатки.
Плюсы работы на удалёнке
Работа на удалёнке имеет много плюсов как для работников, так и для работодателей.
Используя удаленный формат, работодатель может сократить расходы на аренду офиса, оборудование рабочих мест, пригласить работников из другого города, региона или даже из другой страны. Есть еще один плюс: если работник замотивирован правильно, то он фактически будет работать ненормированный рабочий день и есть возможность решить срочные вопросы или выполнить срочную работу после окончания рабочего дня.
Для работников тоже есть преимущества. Удалёнщику не нужно тратить время и средства на дорогу до места работы. Саму работу можно выполнять в удобное для себя время, сочетая ее с попутным выполнением дел по дому. Особенно актуальна удаленная работа для работников с маленькими детьми, можно больше внимания уделить им или даже сэкономить на оплате детского сада. К тому же нет постоянного контроля со стороны начальства. Поэтому количество работников, желающих трудиться удаленно постоянно растет. https://www.9111.ru/questions/77777777723965006/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1