Предыдущая публикация
Может быть скажу не в тему, но очень наболело.
В школах очень не хватает молодых учителей, чтобы горели и могли увлечь учеников, знали современные технологии, были полны сил и энергии. Но что делается для того, чтобы такие учителя приходили в школу? Да, разрешили преподавать студентам, подняли на словах ( как на деле не знаю) зарплату молодым специалистам за 18 часов до уровня зарплаты учителя высшей категории ведущего две ставки. Но что то очереди у дверей школы не становится. Учителей хронически не хватает. Работают люди предпенсионного и пенсионного возраста. Одним уже поздно работу менять, другие работают потому, что на пенсию не прожить, кому то просто нравится общаться с молодежью, причины у всех разные. Не надо говорить про опыт, призвание и квалификацию. 1,5- 2 ставки они не оставляют время для творчества и о здоровье тоже что говорить. Так что молодежь? У нее отбивают все желание работать все те нагрузки, которыми стараются их нагрузить. Кто 4 месяца выдерживает, кто два, а кто то сразу после педсовета в начале учебного года увольняется, когда услышит сколько всего нужно срочно сдать. Два примера. 1 сентября пришла девочка работать, преподавать ин.яз. дали нагрузку больше 30 часов, классное руководство в 5 классе. В первый рабочий день ей в расписании ставят 10 уроков- 5 в первую смену и 5 во вторую, в общем с 8 утра и до 19.00. А у нее две дочки 2 и 3 лет. Очень хотела работать. Выдержала 4 месяца. Второй пример- не было учителя, наш ученик проходил практику в школе, очень хотел работать, хватило на 2 месяца, чтобы желание работать отбить, больше не хочет. Включили его в группу Сферума, он был в шоке от количества указаний, которые там поступали. Вот и все. Очень грустно. Всех жалко
(комментарий подписчика)
Следующая публикация
Комментарии 262
Но в Москве надо опускать