Предыдущая публикация
Суд рассмотрел дело, в котором работник получил травму.
Работодатель не расследовал несчастный случай, поскольку не оформлял трудовой договор с работником.
Работник обратился в ГИТ, так как был не согласен с решением работодателя не расследовать несчастный случай. Инспекция провела дополнительное расследование. По результатам установили, что работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме. Однако трудовой договор считается заключенным, так как сотрудник приступил к работе. ГИТ установила, что несчастный случай связан с производством. Работодателю выдали предписание:
— составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;
— заключить трудовой договор с работником.
Суд также встал на сторону работника.
Следующая публикация
Нет комментариев