💤- 100 тысяч рублей, переданных работниками завода по акции «Всё для Победы!», направлены разведроте морской пехоты на капитальный ремонт автомобиля УАЗ, приобретенного с нашим участием в октябре прошлого года. Парни из разведроты передают огромное СПАСИБО за поддержку!!! О состоянии автомобиля см. видео от разведроты.
🏀🏋♀🚴♂- Приобретено спортивное снаряжение в кабинет ЛФК нашей заводской МСЧ для организации лечебной физкультуры (коврики для фитнеса, гантели виниловые, медицинские мячи (медбол), фитнес резинки, велотренажёр напольный).
👫- Организован заезд 1 смены детей наших работников в летние оздоровительные лагеря. Реализованы путевки на 2 смену. Оформили договор с Администрацией Нижнего Новгорода о взаимодействии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей
🤝🤝- Проведена совместная работа с отделом труда и заработной платы и службой по работе с персоналом по внедрению новой системы оплаты труда. Одним из этапов новой системы оплаты труда можно считать увеличение тарифных ставок и окладов со 2 апреля этого года, что в совокупности с индексацией с 1 апреля составили рост тарифов и окладов от 15 до 20%.
К положительным эффектам новой системы оплаты труда можно отнести: - увеличение гарантированной составляющей заработной платы; - включение в ЛНА выплат по итогам года; - включение в ЛНА положений Коллективного договора по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни; формирование Фонда руководителя.
Вместе с тем, для сохранения достигнутого уровня заработной платы при внедрении новой системы оплаты труда потребуется пересмотр по некоторым подразделениям и профессиям тарифных ставок и окладов с введением новых тарифных сеток и названий должностей.
В процессе перехода на новую систему оплаты труда в проектируемых условиях заложена схема, гарантирующая, как минимум, сохранение достигнутого уровня оплаты труда по всем категориям работников завода. Это будет решаться в том числе и за счет введения фонда руководителя подразделения. Но на это нужно время и ввести в действие новую систему оплаты труда можно не ранее октября текущего года.
Профсоюзный комитет 19 июня согласовал Приказ «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Филиала ПАО «ОАК»-НАЗ «Сокол» и Положения о премировании работников Филиала ПАО «ОАК»-НАЗ «Сокол» по результатам работы за месяц с учетом актуализации реальных сроков необходимых на ознакомление работников о введении новой системы оплаты труда в действие.
🍸🌦- В соответствии с Протоколом по рассмотрению вопросов по итогам отчетной профсоюзной конференции у директора завода, проведен осмотр установок по очистке питьевой воды и анализ обеспечения питьевой водой подразделений завода. Формально по результатам исследования воды лабораторией цеха 81 вода в подавляющем большинстве случаев пригодна для питья, фактически же большинство работников не устраивает цветность, мутность и вкусовые качества воды. И это серьезная проблема, имеющая многолетнюю историю, но решать её надо! И можно! Пример тому цех 42, в котором в 2020 году силами энтузиастов и за счет Фонда развития культуры производства профсоюзной организации была проведены капитальные монтажно-демонтажные и регламентные работы системы доочистки воды с заменой угля, кварцевого песка и бактерицидной лампы. На выходе результаты исследования воды были хорошие. И сейчас результаты исследования воды удовлетворительные, но и в этом случае, большинство работников цеха предпочитают пользоваться покупной бутилированной водой.
👍- Цеховая профсоюзная организация отдела 72 организовала активный отдых на полигоне с проведением военно-спортивной игры по пейнтболу. См. фото.
❗- Выпущен очередной тираж «Вестника профкома», 17 июня газета передана предцехкомам.
💼🧰- Готовимся к 1 сентября! Собираем списки первоклассников. Думаем, чем бы порадовать их.
🏛- Продолжают работать льготные программы по оздоровлению членов профсоюза и членов их семей в санаториях Нижегородской области и на территории Российской Федерации.
🏊♀⛹♂- Продолжает работать программа по обеспечению льготными абонементами членов профсоюза в ФОК «Полёт НН».
🏆- По представлениям цехов и отделов производится награждение и премирование членов профсоюза за трудовые успехи и к юбилейным датам.
🆘- По заявлениям членов профсоюза выплачивается материальная помощь.
🆘- Оказывается юридическая помощь членам профсоюза правовым инспектором обкома.
🗣- Продолжаем работать в соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассниках» по информированию работников о деятельности профсоюзной организации.
С уважением, ваш председатель
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев