Люди, родившиеся после 2000 года, уже приходят устраиваться на работу и активно вливаются в ряды специалистов по охране труда. Кроме того, они обладают уникальными навыками и ценностями, отличающими их от предыдущих поколений.
Они выросли в эпоху цифровых технологий, поэтому:
— легко адаптируются к новым условиям;
— быстро осваивают новые инструменты и методы работы;
— обладают гибкостью мышления и способностью быстро находить нестандартные решения проблем.
💡 Однако, согласно исследованию, проведённому исследовательским центром рекрутингового сервиса Superjob, работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом работы от 3 лет, ранее участвовавшим в постановке службы охраны труда с нуля и имеющим опыт успешного прохождения проверок контролирующих органов.
Как вы считаете, такие требования являются объективными со стороны работодателей? Что бы вы посоветовали молодым специалистам? Делитесь своим мнением в комментариях 😉
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев