Зачастую ни рекрутеры, ни работодатели не называют истинную причину отказа.
Большинство не хочет омрачать свое настроение возможным негативом от кандидата, получившего отказ.
Причины могут быть разными: от недостаточности определенного опыта до возрастных предпочтений.
Но в большинстве случаев причины в мелочах. ☝️
Ведь вас пригласили на собеседование, а это значит, предварительный отбор проведен и ваши опыт, возраст, образование - устраивают работодателя.
Так в чем причина отказа?
👉 Рассмотрим два самых популярных мотива отказать вам на собеседовании.
✔️ Первый - вы не оправдали ожиданий.
То, что устраивало в вашем резюме - не подтвердилось при личной беседе.
Или еще один вариант: от вас ожидали и строили догадки, но ошиблись в своих ожиданиях.
В этом случаем вам можно посоветовать более тщательно готовить свое резюме и сопроводительное письмо.
Чтобы во-первых, не приходилось строить догадки относительно ваших умений и навыков.
И во-вторых, чтобы имеющиеся компетенции были раскрыты полностью и с умеренной степенью завышения. 😉
Вы в резюме и вы на собеседовании - это должен быть один и тот же специалист. 🤝
✔️ Второй вариант - вас подвели ошибки в коммуникации.
Этот вариант для отказа, наверное, самый популярный, но вы о нем ни когда не узнаете. Почему не узнаете? Потому что о таких деталях не будут говорить при отказе, они ощущаются на уровне интуиции.
Однако опытный рекрутер всегда сможет четко сформулировать какие именно мелочи вас подвели: это избегание взгляда "глаза в глаза" во время собеседования, неправильное приветствие или рукопожатие, ваш внешний вид, голос и манера поведения, в конце концов знак зодиака - работодатель может искать определенный психотип на ту или иную должность.
Так что же делать, получив отказ после собеседования?
Конечно, выяснить причину отказа! Это вам поможет избежать аналогичных ошибок при прохождении собеседования в следующий раз. 💪
Как правило, отказ звучит формально: "Спасибо, ваша кандидатура нам не подошла". Поэтому стоит проявить всю ловкость коммуникации, чтобы получить от рекрутера хотя бы намек на свои слабые стороны.
Если вы понимаете, что прохождение собеседования для вас сильный стресс и у вас нет четкого понимания как себя вести, что говорить или не говорить на собеседовании, то запишитесь на карьерную консультацию к рекрутеру, которому доверяете.
Он поможет вам настроиться и даст точные инструкции чего точно не следует говорить/делать при прохождении собеседования и что стоит сделать, чтобы за время короткого собеседования "поймать на крючок" своего работодателя и не дать ему возможности отказать вам. 😜
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев