Предыдущая публикация
За последние пять лет зарплата горняков СУЭК-Красноярск выросла на 70 %
Генеральный директор компании СУЭК-Красноярск Евгений Евтушенко на сессии краевого Заксобрания рассказал о трудовых коллективах, условиях труда на предприятиях и шахтерских традициях.
На добывающих и сервисных предприятиях компании трудятся более 5,5 тысяч человек. Угольщики получают конкурентную зарплату — в среднем более 90 тысяч рублей. За последние пять лет ее рост составил 72 %.
Кроме того, для сотрудников предусмотрен обширный социальный пакет, который включает льготы и другие меры поддержки. На это с 2020 года направлено около 1 млрд рублей.
«Люди — главное богатство компании. Мы гордимся своими шахтерами. Они, без преувеличения, настоящие герои. В круглосуточном режиме, в любую погоду наши горняки добывают уголь, чтобы в домах красноярцев было тепло. В новейшей истории, с 2002 года, не было ситуации, когда кого-то заморозили по причине отсутствия или нехватки угля», — отмечает Евгений Евтушенко.
Генеральный директор СУЭК-Красноярск отметил, что особое внимание в компании уделяется здоровью сотрудников. Так, горняки СУЭК-Красноярск совершенно бесплатно оздоравливаются в санатории «Шахтер», а летом там организуют смены для их детей.
«На всех предприятиях работают филиалы медико-санитарной части „Угольщик“. В Бородино действует санаторий-профилакторий „Шахтер“ — современное медучреждение, с высокотехнологичным оборудованием и широким спектром процедур. В прошлом году по просьбе красноярцев и при поддержке министерства социальной политики „Шахтер“ включен в региональный реестр санаториев для оздоровления льготных категорий жителей Красноярского края», — рассказал Евгений Евтушенко.
Укреплению здоровья способствует и корпоративный спорт. В СУЭК-Красноярск более трети сотрудников занимаются массовым спортом и физкультурой на постоянной основе. Регулярно проводятся спартакиады трудящихся, как внутри предприятий, так и в формате всероссийской спартакиады «Игры титанов», которую уже второй год подряд принимает Красноярск.
Компания ведет большую системную работу по формированию кадрового резерва и предлагает молодым специалистам специальную программу поддержки.
«В этом году мы трудоустроили 29 молодых инженеров, и продолжаем активную работу по взаимодействию с профильными вузами и сузами, в том числе в рамках федеральной программы „Профессионалитет“. Только в 2024 году на наших предприятиях прошли практику 110 студентов», — поделился гендиректор.
Привлекать в отрасль молодых специалистов со школьной скамьи помогают и совместные с Фондом Мельниченко проекты. В год своего 20-летия глубокую «перезагрузку» c усилением профориентационной составляющей прошли «Трудовые отряды СУЭК».
Еще одно направление для подростков в Назарово, Шарыпово и Бородино — «Профклассы.ФМ». Ученики специализированных классов углубленно изучают точные науки на базе техникумов и колледжей. В конце 9 класса вместе с аттестатом ребята получат документ государственного образца о получении первой профессии.
Благодаря комплексному подходу к формированию социального климата в коллективах, повышению престижа шахтерской профессии СУЭК-Красноярск сохраняет высокую укомплектованность квалифицированными кадрами. А для некоторых сотрудников горняцкое дело давно стало семейным — на предприятиях работают 37 шахтерских династий, общий трудовой стаж отдельных семей превышает 200-300 лет.
Следующая публикация
Нет комментариев