Предыдущая публикация
В СФ призывают популяризовать среди молодёжи рабочие профессии.
Ну, что на это сказать?
Проблема угасания желания среди молодых россиян увеличивать валовой продукт Родины в качестве рабочего возникла не сегодня.
Раньше, в дорыночный период, престиж рабочих профессий решался просто. Во-первых — фильмы «Весна на Заречной улице», «Девчата» и «Высота». Во-вторых — зарплата.
Уже со старших классов школы юноши мечтали быть бригадирами, похожими на Николая Рыбникова. Чтобы терзать души девушек демонстрацией трудового энтузиазма с песней под гитару. А девушки рвались в сварщицы и поварихи, понимая, что, лишь овладев в совершенстве рабочей профессией, можно влюбить в себя буйного бригадира.
Ну и, разумеется, зарплата, которая позволяла квалифицированному работяге не завидовать начальникам.
Да я и сам, помню, бригадиром строителей был. Бывало идёшь по улице, а навстречу управляющий районной Сберкассы (в то время СБЕР так назывался) с уважением на тебя поглядывает и к шляпе рукой прикладывается, почтение выражает. А щас...
Теперь ни сценаристов, соображающих в этом деле (кроме Александр Гельман, но его Минкульт не любит), ни режиссёров, способных снять такие фильмы — нет.
Никита Михалков не станет, потому что годы не те, чтобы по стальным конструкциям прыгать, а кино без себя в главной роли он не снимает. Фёдор Бондарчук даже обсуждать не будет, отмахнётся: мол, блокбасте- ра на этой теме не слепишь, а раз не блокбастер, то и сборов с гулькин нос. Другие пожилые и маститые режиссёры откажутся по причине, что Коли Рыбникова нет, а Безруков для роли бригадира уже из возраста вышел.
Ну, а по поводу зарплаты... Глядя на рабочих, владелец предприятия удивляется, как это они за такие смешные деньги вообще на смену выходят. Может, им совсем перестать платить? Некоторые, кстати, особо в строительстве, так и делают.
Не заманишь молодёжь в рабочие профессии до тех пор, пока не начнёт восстанавливаться элементарная справедливость в пропорциях между зарплатами рабочего и руководством предприятия. Пока не начнут приводиться в чувство «эффективные менеджеры», которые смело определяют из бюджетов госкомпаний себе месячное вознаграждение в сумме, за которую квалифицированный рабочий должен горбатиться 10—15 лет.
Но президент продолжает ссылаться, что зарплаты начальникам определяет рынок. Вмешайся, говорит, тут государство, ошибись — и враз иностранные кампании переманят! Хотя случаев переманивания наших костиных-миллеров-сечиных в тамошние западные корпорации пока не было. И вряд ли будут, глядя на результат, как Миллер поруководил Газпромом.
Можно, конечно, продолжать давить на патриотизм и через него пытаться завлекать молодёжь в рабочие.
Однако, даже в советское время власть соображала, что "за туманом и за запахом тайги" привлекает, но "за туманом и за запахом тайги" плюс хорошая зарплата - привлекает лучше.
Николай Травкин
Следующая публикация
Комментарии 2