Предыдущая публикация
#правовойинспектор
❓Должен ли работник уведомлять о дне сдачи крови?
✅Трудовое законодательство не обязывает работника согласовывать или уведомлять работодателя о дне сдачи крови. При этом установлено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по согласованию с работодателем (ч. 2 ст. 186 ТК). Рекомендуется прописывать в ЛНА или коллективных договорах необходимость уведомления работодателя о намерении работника стать донором крови (письмо Минтруда от 30.03.2023).
✅Эксперты Минтруда отмечают, что прописать положения об уведомлении работодателя во внутренних документах необходимо в целях организации рабочего процесса, чтобы избежать конфликтных ситуаций, связанных, например, с необходимостью обязательного присутствия работника на работе в какой-либо день, и чтобы исключить фиксацию прогула из-за отсутствия информации о местонахождении работника.
👉Пример из практики:
Работник в течение года пять раз в выходные и в период отпуска сдавал кровь. Работодателя не уведомлял, дополнительных дней отдыха не требовал. До истечения года, когда работник вправе обратиться за дополнительными днями отдыха, он попросил предоставить по два дня отдыха за каждый день сдачи крови. Работодатель согласился предоставить только по одному дню, объяснив это тем, что предоставление дополнительных дней отдыха в большем количестве неблагоприятно повлияет на нормальный ход работы организации.
Специалисты Роструда считают, что в приведенном примере работник вправе сообщить работодателю о пяти случаях донорства постфактум, а работодатель обязан предоставить положенные гарантии — два дня отдыха за каждый день сдачи крови. Всего 10 дней.
❗❗Вместе с тем такая практика противоречит цели и задачам установления гарантии, которая призвана обеспечить незамедлительное восстановление потерь человеческого организма, вызванных сдачей крови и ее компонентов. В данном случае действия донора по накапливанию отпусков косвенным образом направлены на причинение вреда своему здоровью, они могут повлечь за собой дезорганизацию трудового процесса и нарушение режима труда и отдыха, в том числе и других работников. 👉Подобные моменты эксперты «Онлайниспекции.рф» неоднократно рекомендовали прописывать в коллективном договоре.
Следующая публикация
Нет комментариев