✍ Предоставление выходных дней регламентировано Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Работник может взять выходные дни, если одновременно выполняются два условия: он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и работник представил заявление и необходимые документы.
Работнику полагается ЧЕТЫРЕ таких выходных дня в каждом месяце..
❓А если родитель воспитывает двоих детей-инвалидов?
✍Все равно предоставляется только четыре выходных дня. Но их могут взять по очереди оба из родителей.
‼Что важно - работнику НЕЛЬЗЯ предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы.
❓ Как оплачиваются такие выходные?
✍ Согласно пункта 17 Постановления оплата дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя. При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов. Следовательно, оплачивается НЕ БОЛЕЕ 32 ЧАСОВ в месяц (8 ч. x 4 дн.).
Однако если продолжительность рабочей смены составляет более 8 часов, то оплата производится исходя из количества часов, фактически отработанного работником по графику времени. (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
Так, например, если смена работника 12 часов и это подтверждается графиком работы, то выходные дни по уходу за ребенком инвалидом оплачиваются из расчета фактически отработанного времени. Не более 32 часов в месяц оплачивается за счет средств Социального Фонда России, а часы сверх этого - ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ.
❓Остались вопросы
✍Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию
📞На Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
Или оставляйте комментарии под постом 👇
#роспрофздрав02#ПравоваяГрамотность#ТрудовыеПрава
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев