Предыдущая публикация
Стихийное бедствие и объявленная чрезвычайная ситуация могут быть уважительными причинами отсутствия на работе.
Об этом рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
"По аналогии норм можно представить, что уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, например)".
При этом прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов.
Бессараб добавила, что во всех случаях работник по возможности должен уведомить работодателя.
Следующая публикация
Нет комментариев