Вопрос: Наступает лето и каждый год возникает вопрос о правомерности привлечения директором (порой в приказном порядке) педагогических работников для работы в пришкольном лагере.
Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от этой работы и на какие документы можно сослаться.
Ответ:
Учителя в России могут быть обязаны работать в школьном лагере только при соблюдении определённых условий, установленных законодательством.
1. **Трудовой договор и должностные обязанности**: Обязанность работы в школьном лагере должна быть прописана в трудовом договоре или в должностных инструкциях. Если такой обязанности нет в договоре или инструкции, принуждение учителя к этой работе может быть незаконным.
2. **Дополнительное соглашение**: В случае, если работа в школьном лагере не предусмотрена основным трудовым договором, может быть заключено дополнительное соглашение с учителем. Это соглашение должно быть добровольным и предусматривать дополнительные условия оплаты труда.
3. **Оплата труда**: Работа в школьном лагере должна оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Учителю должны быть предоставлены все необходимые гарантии и компенсации за выполнение дополнительных обязанностей.
4. **Трудовой кодекс РФ**: Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия. Также статья 72 ТК РФ требует письменного согласия работника на изменение условий трудового договора.
Если работодателем нарушаются указанные требования, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Нет комментариев