В Канский городской суд обратилась жительница г.Канска о взыскании с АО «Почта Банк» незаконно удержанной заработной платы. Свои требования истец мотивировала тем, что при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком ей предложили уволиться по собственному желанию, на что она отказалась, тогда руководство издало приказ о простое по вине работодателя с оплатой простоя в размере 2/3 заработной платы.
На протяжении восьми месяцев работодатель оплачивал простой свыше требований закона, в связи с неверной настройкой программы 1С. Кроме того, при оплате отпуска работнику неверно произведен расчет среднедневного заработка, что повлекло выплату отпускных в размере, превышающем заработок истца в четыре раза. Поскольку добровольно возвратить излишне выплаченные денежные средства истец отказалась, работодателем издан приказ об удержании из заработной платы денежных средств на сумму более 300 тысяч рублей.
В ходе рассмотрения дела АО «Почта Банк» был подан встречный иск к работнику о взыскании неосновательного обогащения вследствие ошибки при расчете оплаты за простой в период с октября 2022 по июнь 2023, а также при расчете оплаты отпуска.
В судебном заседании было установлено, что предусмотренные законом основания для удержания с работника излишне выплаченных средств отсутствуют: допущенные бухгалтером ошибки не являются счетными (арифметическими), поскольку связаны с неверной настройкой программного обеспечения, недобросовестности работника при получении выплат не имеется.
И поскольку работодатель в отношении истца совершил неправомерные действия, незаконным приказом об удержании лишил работника части источника существования, тем самым причинил истцу моральный вред, суд признал приказ об удержании из заработной платы незаконным, взыскал в пользу женщины незаконно удержанную на основании приказа заработную плату в размере 33 835,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в удовлетворении встречных исковых требований о взыскании неосновательного обогащения отказал.
Решение Канского городского суда в настоящий момент не вступило в законную силу.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 4