Предыдущая публикация
Чему научились наставники ЕВРАЗа и Распадской угольной компании на первом корпоративном кейс-чемпионате
Навыки передачи опыта и виртуозного владения инструментами наставничества демонстрировали 50 участников кейс-чемпионата: сотрудники ЕВРАЗ ЗСМК, ЕвразЭнергоТранса, ЕВРАЗ НТМК и РУК. Чемпионат проходил в три этапа. Два заочных — конкурс видеовизиток и тестирование. В финале за звание лучшей очно боролись шесть сборных команд металлургов и угольщиков.
Наставники решали задания, основанные на ситуациях с производства. Работали и в командах, и по одному разыгрывали мини-сценки, чтобы мотивировать нежелающего работать сотрудника или уговорить новичка не увольняться. Оценивали участников руководители производственных направлений, специалисты по обучению и развитию персонала. Сильнейшие наставники в октябре отправятся на межкорпоративный кейс-чемпионат в Москву.
Виды наставничества в ЕВРАЗе
• Производственное
• В ОТ и ПБ (пилотный проект)
• Экспертное
• Для участников программ Топ-300, Топ-1000, Топ-3000
• Управленческое по стандартным практикам руководителей.
#EVRAZ #ЕВРАЗ
Следующая публикация
Нет комментариев