Предыдущая публикация
Кажется, что нет ничего лучше, чем удаленная работа.
Сегодня разберемся, могут ли уволить удаленного сотрудника за прогулы?🧐
Если сотрудник постоянно работает в режиме онлайн, то, в большинстве случаев, он сам устанавливает режим рабочего времени.
В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно. Но есть нормы закона, которые позволяют уволить сотрудника, если он долгое время не выходит на связь.
Законом предусмотрен такой вид нарушения, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя.
Мы говорим о ситуациях, когда работодатель пытался связаться с сотрудником, направлял ему письма, звонил, но сотрудник на связь не вышел.
Отметим, что ситуации, когда руководитель и сотрудник на удаленке не общались два дня, но работник выполнял свои обязанности, не являются поводом для увольнения
Было полезно? Делись с друзьями и поддержи нас лайком👍
Следующая публикация
Нет комментариев