Расходы компаний на закрытие вакансии руководителя и массового сотрудника могут быть сопоставимы. Это связано с тем, что соискатели не проявляют большого интереса к предлагаемым позициям, а текучесть кадров увеличивается.
За год на одном рабочем месте может смениться несколько человек, из-за чего совокупные затраты на подбор кандидатов значительно возрастают.
Сотрудники массовых профессий так часто меняют работу, что компаниям порой дешевле найти и нанять руководителя, чем поддерживать вакансию, занятую в течение года.
В каких сферах массовая нехватка работников и какие расходы несут компании в подборе персонала читайте в статье на Миллион работ https://ok.me/EzCH1
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев