1) Работник имеет право на оставление на работе, если:
Его нельзя сократить по основаниям, предусмотренным законом, в частности беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет;
Он имеет преимущественное право на оставление на работе, в частности при наличии в семье 2 и более ижвиденцев;
2) Работник имеет право занять другую вакантную должность, если она есть у работодателя.
Работодатель в свою очередь обязан предлагать работнику вакантные должности.
3) Работник имеет право при увольнении на выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из последних 12 месяцев до месяца увольнения, а также дополнительно за 2 и 3 месяцы, если он не смог в этот период трудоустроиться.
4) Работник имеет право с согласия работодателя, получив уведомление о сокращении, не дожидаться истечения срока, а уволиться досрочно.
5) Как и при увольнении по любому другому основанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск.
✅Расчет с работником производится в день увольнения.
Всем хорошего дня!
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев