Результаты анкетирования ЭКГ-рейтинга подтверждают, что семейные ценности становятся всё более важной частью социальной ответственности бизнеса.
Не только крупные холдинги, но и ИТ-компании, играющие ключевую роль в современной экономике, внедряют семейно-ориентированную политику.
Примеры из практики:
🔵СКБ Контур: Дополнительные пособия при декретном отпуске, оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, материальная помощь многодетным семьям, корпоративные подарки детям, семейные мероприятия.
🔵Леста: Сопровождение беременности в программе ДМС, доплата к больничному листу по беременности и родам, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки сотрудникам и детям, арендное жильё для сотрудников из других регионов.
🔵Совкомбанк Технологии: Софинансирование программ ведения беременности и родов, подарки на рождение ребенка, дополнительный выходной день 1 сентября, помощь в подготовке к школе, компенсация оплаты частного детского сада, социальный кредит на образование, "Детские дни".
Важность семейно-ориентированной политики:
🔴Такая политика увеличивает лояльность сотрудников и привлекает к работе ценных специалистов.
🔴Сотрудники, чувствующие поддержку в семейных вопросах, более мотивированы и продуктивны.
Семейно-ориентированная политика в ИТ-секторе становится всё более популярной. Компании осознают свою социальную ответственность и вкладываются в создание комфортных условий для сотрудников и их семей
Ps. А вот как наши друзья из Сима-Ленд проводят корпоративные мероприятия https://t.me/newslampa/15406
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев