И теперь вам нужно завести карту этой финансовой организации, если её нет, потому что по-другому деньги не получить. Рассказываем, что делать в таком случае.
❓Законны ли эти требования?
Работодатель не имеет права навязывать кредитную организацию, угрожая увольнением и другими санкциями. Даже если у него есть зарплатный проект, по которому всех сотрудников обслуживает конкретный банк, вы всё равно можете выбрать другой.
❓Можно ли поменять банк, когда вы уже устроились на работу?
Да. Для этого напишите работодателю заявление о смене финансовой организации и укажите новые реквизиты. Это нужно сделать не позже чем за 15 календарных дней до получения зарплаты.
Если же старый банк вы указывали в трудовом договоре, то надо будет оформить допсоглашение.
❓Если работодатель всё равно заставляет получать зарплату там, где ему удобно?
Вы можете:
✔️направить обращение в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн через сервис «Сообщить о проблеме» или на сайте регионального отделения;
✔️подать иск в суд.
❓В случае когда деньги выплачивают наличными, можно ли получать их на карту?
Если в трудовом или коллективном договоре нет условия о возможности перевода зарплаты на карту, работодатель не обязан это делать.
Если у Вас остались вопросы или нужна консультация по трудовому законодательству, звоните 89895041670
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев