На основании нового пункта 3.2 статьи 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), вступившем в силу 01 января 2022 года, работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" ( https://trudvsem.ru ) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Данное нововведение касается:
- органов власти всех уровней;
- государственных и муниципальных учреждений;
- государственных и муниципальных унитарных предприятий;
- юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 2576 утверждены Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Правила).
Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости, предоставляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно.
Речь идет о:
- сведениях о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 5 Правил, ежемесячно представляют указанные сведения и информацию одним из следующих способов по их выбору:
- посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. При этом органы службы занятости размещают представленные сведения и информацию на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их представления.
Работодатели, указанные в пункте 5 Правил - органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, - представляют сведения и информацию посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
При этом, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" позволяет всем работодателям предоставить отчеты в центр занятости в электронном виде:
- Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы
- Сведения о ликвидации, сокращении численности
- Сведения о банкротстве
- Информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
- Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов
За дополнительной консультацией можно обратиться в отдел ГКУ РЦЗН по Зианчуринскому району по адресу с.Исянгулово, ул.Коммунистическая, д. 45 тел. 8(34785)2-27-73
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев