Предыдущая публикация
Отказ в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
Соискатель после собеседования попросил предоставить информацию о его результатах. Ему ответили, что кандидатов было много и на должность приняли того, кто больше подходил по деловым качествам. Специалист счел, что ему отказали незаконно, и обратился в суд.
Позиция суда: в удовлетворении требования отказано, так как действия работодателя законно.
✅ Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения.
✅ При этом специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу № 88-15898/2024
Следующая публикация
Нет комментариев