Предыдущая публикация
Младший персонал в больницах всё меньше говорит по-русски: Проблема медицинский учреждений, о которой все молчат
Уборка помещений и территории в больницах, а также выполнение подсобных работ, всё больше осуществляется не штатным персоналом, а внешними подрядчиками. Услуги выставляются на торги, и в итоге контракты получают победители, обычно не требующие огромных сумм. Вот только на практике большинство сотрудников этих фирм — это мигранты.
Обозреватель Царьграда Юлия Банишевская считает, что всё это проходит в следствии майских указов президента, в которых была поставлена задача привести зарплату младшего медперсонала к среднему уровню по каждому региону. Однако на местах, как обычно это бывает, всё извратили в пользу личной выгоды и мнимой «эффективности»:
«Главврачи решили вопрос своеобразно. Оптимизация, больше похожая на уничтожение, шла тотально и продолжается по сей день. В России активно внедряется система аутсорсинга, когда технические работы в медучреждениях выполняют сотрудники сторонних фирм. Ведь в майских указах ничего не говорилось о повышении зарплат техперсоналу. А значит штатных санитарок можно сокращать, переводя их функции на аутсорсинг».
Получилось убить сразу двух зайцев: отрапортовать наверх о выполнении майских указов, да ещё и заработать на тендерах по уборке помещений:
«Контракт на предоставление клининговых услуг — это десятки миллионов рублей в год. Раньше медсёстры получали надбавки за совмещение, а теперь бюджет уходит ипэшникам. Их задача — найти послушных мигрантов, согласных на рабский труд за мизерную зарплату. Вернуть „санитарские“ ставки, платить медработникам нормальные зарплаты. И вспомнить, наконец, о приоритете интересов коренного населения».
Как с этим бороться? Закрыть кормушку, к которой присосались казнокрады с их согласными на всё мигрантами. И вспомнить, наконец, о приоритете интересов коренного населения.
Следующая публикация
JAWA 350 TYP 634
Нет комментариев