Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
✔Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
✔Стандартный оплачиваемый отпуск - не менее 28 дней.
✔Отпускные перечисляют за три дня до начала отдыха.
Некоторым работникам положен более длинный отпуск:
▫инвалидам - 30 календарных дней;
▫гражданским госслужащим - 30 дней;
▫сотрудникам прокуратуры и Следственного комитета - от 30 до 45 и более дней;
▫спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований - от 30 до 40 суток;
▫несовершеннолетним - 31 день;
▫научным сотрудникам госорганизаций - от 36 до 48 дней;
▫педагогам - от 42 до 56 дней;
▫военнослужащим - до 60 дней в зависимости от выслуги лет, места и обстоятельств службы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск получают те, кто работает:
▫по ненормированному графику;
▫во вредных или опасных условиях;
▫в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
▫спортсменом или тренером;
▫врачом общей практики или медсестрой более трех лет.
✔По договоренности с работодателем отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней.
✔Отпуск можно продлить или перенести, например, если сотрудник заболел во время отпуска и оформил больничный.
✔Сотрудника можно отозвать из отпуска с его согласия. Есть категории работников, которых нельзя просить прервать отпуск. Это беременные женщины, сотрудники до 18 лет и сотрудники, которые работают во вредных условиях
✔Если работодатель не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания или ИП получит штраф.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев