КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ДОПЛАТЕ ЗА НЕУКОМПЛЕКТОВАННУЮ БРИГАДУ

.
Профсоюз "Действие" запускает массовый сбор заявлений работников Новгородской ССМП на доплату за работу в бригаде с неполным составом.
Напомним, что 26 июля, профком МПРЗ «Действие» направил главному врачу Новгородской ССМП Анастасии Андриевской требование об устранении нарушений трудового законодательства.
Речь шла о работе в неукомплектованных бригадах с неполным составом (1 медик вместо 2), причем без дополнительной оплаты.
Профкомом было указано, что работа медика в неполной бригаде означает для него выполнение дополнительной работы, к которой в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса относится совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Привлечение к этим видам дополнительной работы возможно лишь с письменного согласия работника и с доплатой, размер которой определяется соглашением сторон.
В связи с этим, "Действие" потребовало от администрации НССМП:
- запрашивать письменное согласие работников на работу в неукомплектованной бригаде;
- установить в Положении об оплате труда соответствующую доплату (в соответствии с решением собрания ППО МПРЗ «Действие», было предложено 50% от оклада).
Для принятия мер по выставленному требованию профком «Действия» дал работодателю неделю – как это и предписано Трудовым кодексом и законом о профсоюзах.
Ровно через неделю главный врач направила председателю ППО МПРЗ «Действие» Анжелике Буровой ответ, который был получен в субботу 3 августа.
Ответ оказался размытым - по существу выставленных требований было лишь сказано, что будут подготовлены изменения в Положение об оплате труда учреждения.
В связи с этим, сегодня утром, 5 августа, между председателем ППО МПРЗ «Действие» Анжеликой Буровой и главным врачом А.Н. Андриевской состоялся обмен мнениями. Анжелика Бурова указала, что профком "Действия" не устраивает «отписка» без четкого ответа - согласен ли работодатель на доплату за неукомплектованную бригаду или нет.
Если работодатель готов ввести доплату, необходимо обсудить организационно-технические меры, как это сделать. В частности, профком МПРЗ «Действие» готов организовать сбор письменных согласий работников на работу «по одному», чтобы задачи обеспечения скорой медицинской помощи пациентам не пострадали. Если работодатель отказывается исполнить требования Трудового кодекса, то профсоюз «Действие» предпримет дальнейшие шаги по защите прав работников – обращение в надзорные органы и т.д.
В итоге была достигнута договоренность о рабочей встрече для конкретного обсуждения поставленных вопросов в среду, 7 августа, в 11.00.
Однако спустя несколько часов, в рабочем чате ГОБУЗ НССМП со ссылкой на отдел кадров было размещено объявление, что фельдшерам и врачам выездных бригад необходимо заполнить в отделе кадров согласие на работу в неукомплектованной бригаде. При этом уточнялось, что это требуется «для назначения выплаты».
Таким образом, с одной стороны, важная часть требований профкома МПРЗ «Действие» начала исполняться администрацией НССМП - работодатель признал необходимость доплаты и письменного согласия работников.
С другой стороны, остался открытым вопрос о размере доплаты.
Представители профкома "Действия" ознакомились с шаблоном заявления, подготовленным отделом кадров. Там нет ни слова о размере доплаты. Фактически работодатель решил пойти на опережение и собрать с работников письменные заявления о согласии, которые позволят администрации установить размер доплаты исключительно по собственному усмотрению. Даже чисто символический.
"Действие" считает, подобные действия администрации некорректными, противоречащими принципам конструктивного диалога с представителями работников, не соответствующими норме ст. 151, согласно которой размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. То есть работник, давая согласие, должен знать о размере доплаты, не говоря уж о его праве самому выдвинуть условия.

Профком МПРЗ "Действие", в этой ситуации, призвал работников:

1. Не заполнять и не отдавать в отдел кадров придуманное администрацией «согласие» на дополнительную работу по ст. 151 ТК РФ, в котором не указан размер доплаты (или размер доплаты не устраивает).
2. Заполнить подготовленный юридической службой МПРЗ «Действие» проект заявления с согласием на работу в неукомплектованной бригаде при условии доплаты в размере 50% к окладу. (Если работодатель после этого поставит работника в неукомплектованную бригаду, тем самым можно считать, что он фактически согласился с условиями работника).
3. В случае нежелания далее работать «в одиночку» заполнить проект заявления о несогласии на работу в неукомплектованной бригаде.
4. Передать представителям профкома МПРЗ «Действие» или профгрупоргам «Действия» на своей подстанции заполненные и подписанные заявления для надлежащей регистрации их через секретаря вместе с заявлениями других работников.