«У нас, в Санкт-Петербурге, все размеренно, спокойно и вдумчиво, а в Москве вы живете в безумно активном темпе!»
Это интервью напомнило мне о случае из практики…
Однажды я нанимала менеджера в отдел продаж. Разместила объявление и всем, кто откликнулся давала тестовое задание. Готова была рассмотреть, как москвичей, так и кандидатов из регионов на удаленку.
Через два дня поисков я пожаловалась своей подруге:
— Невозможно найти сотрудника! Одни тестовые задания присылают выполненные кое-как, другие вовсе пропадают! Опыта нет, а зарплату хотят как у руководителя!
На что моя подруга, коренная петербурженка, ответила:
— Лена, просто подожди. Ты по своей московской привычке опять гонишь впереди паровоза. В регионах люди живут в другом темпе, но от этого не становятся менее профессионалами.
Я прислушалась. И что вы думаете? Через три дня, действительно, пришло идеально выполненное тестовое задание!
Соискательница оказалась из города Пскова, я провела собеседование и убедилась в ее высоком профессионализме. С тех пор мы сотрудничаем уже более десяти лет.
У нас получился отличный тандем: мой быстрый темп, и ее скрупулёзность и внимательность к деталям.
Тогда ко мне пришло озарение: я требовала от одного человека, чтобы он сочетал в себе компетенции нескольких!
Этот опыт я перенесла на подбор сотрудников в будущем. Я перестала требовать от сотрудников, чтобы они были похожи на меня. Вместо этого я стала искать людей, которые дополняли бы друг друга.
Так, у нас получилась крепкая и профессиональная команда. А принцип «скорость и качество» стал основополагающим в работе нашей компании.
А что вы цените больше: скорость или качество? Какой из подходов вам ближе: московский или питерский? Делитесь в комментариях, буду рада обсудить.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев