Belə ki, yalançı və ya dələduz insan heç vaxt yaxşı rəhbər ola bilməz. Rəhbər insan hər zaman rəhbərlik etdiyi sahənin mənfəətlərini güdməli amma qızıl kəsişməni yəni işcinin öz güvənini əzməməlidir. Dövlət qurumunun inkişafı və deqrodasiyası işcilərindən asılıdır, işcidə öz inkişafını ancaq etdiyi səhvlər əsasında edə bilər. Lider insan öz işcilərinə liderliyi təbliğ edə bilməz, çünki liderlik – tək olaraq digərlərindən seçilməkdir, işcilər arasında belə bir yanaşım tərzi qrup halında aparılan işlərdə digər işcilərdə demotivasiya halına gətirib çıxardar ki, buda öz növbəsində rəhbər tərəfindən ayrı seçkilik problemini yaradar və aparılan missiyanı yavaşladar. Buna baxmayaraq rəhbər öz işcilərinə mütəmadi olaraq individual yanaşmalı və onların həm iş həm prosedur həmdə lazımı gəldikdə şəxsi həyatında dəstək olmalıdır ki, işcilər onlara verilən dəyəri öz işlərində göstərsinlər. Misal olaraq, əgər bir qrup insana alma paylasaq kimisi deyər mənə balacası düşdü və ya xarab idi və s. Lakin həmin qrupun hər birinə individual şəkildə yanaşıb almanı təqdim etsək o şəxs özünə olan dəyəri hiss edəcək ki, rəhbərə qarşı bir etibar və məsuliyyət hissləri yaradacaq. Rəhbərlik bir status yox bir dəyər olmalıdır.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев