11.2021 в силу вступил закон N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
С которым оформлять трудовые отношения стало проще, ведь:
📌трудоустроиться теперь можно удаленно.
📌кадровые документы лучше защищены от потери.
📌работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью и иметь быстрый доступ к необходимой документации.
Это относится ко всем документам связанных с работой, кроме:
📌Трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
приказов об увольнении;
📌Журналов инструктажей по охране труда;
актов о несчастном случае на производстве.
Электронный документооборот можно вести, как на собственной цифровой платформе, так и на единой цифровой платформе «Работа в России».
Работодатель будет хранить электронные документы в течение 50 лет, если делопроизводство по ним закончено после 1 января 2003 года. Если делопроизводство закончено до 1 января 2003 года, то хранить электронные документы нужно 75 лет (ст. 22.1 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ).
Документы или копии документов, которые связаны с работой, работнику должны выдать в бумажном или в электронном виде через госуслуги в трехдневный срок.
При этом переход на электронные документы не обязателен: решение каждая организация принимает самостоятельно. Работник также может отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде.
А как вы относитесь к переводу документации в электронный формат? 🙋🏻♀️
___
🟢Группа учебных центров «ПРОФИ»
🇷🇺Проводим обучение по всей России
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 4