Активисты заявляют, что теперь важно проследить, чтобы на местах не попытались "оптимизировать" другие части зарплаты медиков, дополняли увеличение финансирования другими системными мерами, которые бы способствовали сохранению кадров. Об этом "Российской газете" рассказали в ОНФ.
В течение полугода эксперты Народного фронта проводили комплексный мониторинг, в котором помимо кадрового обеспечения анализировали уровень зарплаты медиков, внедрение цифровых технологий в поликлиниках и больницах. Отдельно оценивался такой важный показатель, как удовлетворенность граждан качеством медицинских услуг. Как сообщил начальник управления контроля реализации приоритетных решений и национальных проектов Дмитрий Цвич, в опросе приняли участие 25 тысяч медиков и 8 тысяч пациентов. Большинство врачей не удовлетворены уровнем зарплаты, а внедрение в рабочий процесс новых цифровых систем зачастую замедляет работу, множит бюрократическую нагрузку, хотя, казалось бы, наоборот должно устранить бумажную волокиту, - отметил эксперт.
✍О проблемах в участковой службе говорил и член Центрального штаба ОНФ, сопредседатель Всероссийского союза пациентов Ян Власов. "Хотя в ФАПах проведен интернет, и все там на высшем уровне, кто там будет работать? Насколько люди готовы к таким условиям? Это должен быть очень убежденный перспективный специалист с достаточно высоким уровнем знаний технологий", - указал он.
✍Власов напомнил, что ранее уже ставился вопрос о необходимости соцпакета, которым должен быть обеспечен специалист на удаленных территориях. Минздрав не может везде требовать у муниципальных образований, чтобы они обеспечили специалиста квартирой, возможностью для детей посещать детский сад. Значит, необходимо искать решение этого вопроса, отметил Власов.
✍Кроме того, он предложил разработать федеральные меры совершенствования отраслевой системы оплаты труда, предусмотрев при этом единую структуру заработной платы медицинских работников на всей территории Российской Федерации, которые будут содержать нормативы оклада медицинских работников, в том числе для врача - 4 МРОТ, для медицинской сестры - 2 МРОТ, для младших медицинских работников - 1-1,5 МРОТ, для профессорско-преподавательского состава вузов и НИИ - 5-8 МРОТ, для профессорско-преподавательского состава медицинских колледжей - 4-6 МРОТ.
Высказанные на круглом столе предложения будут суммированы и направлены в Администрацию Президента, Правительство России и Минздрав России, - заключил Леонид Рошаль.
#пациенториентированноездравоохранение#инициативыВСП
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1