В России рынок труда за прошлый год лишился почти полумиллиона молодых работников в возрасте до 30 лет. Эта возрастная группа считается одной из самых работоспособных. Ситуацию усугубила не только демографическая яма 90-х годов, но и пандемия, из-за которой бизнес начал избавляться от наименее квалифицированных кадров. «Октагон» разбирался, где зарабатывает современная молодёжь и чего ждать отечественному рынку труда в ближайшие годы.
В 2021 году российский рынок труда смог достигнуть допандемийного уровня. Общее количество работающих россиян составило 72,3 миллиона человек (плюс 1,8 миллиона) – это максимум за последние два года. Как подсчитали аналитики международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, увеличение работающих россиян произошло за счёт людей старше 30 лет.
Количество сотрудников в возрасте 15–29 лет включительно составило 11,7 миллиона человек – это почти на 500 тысяч меньше, чем в 2020 году. При этом наибольшее сокращение пришлось на группу от 25 до 29 лет (452,5 тысячи человек) – самый важный для экономики сегмент, когда молодые люди уже набрали трудовой опыт и начинают активно свой профессиональный рост.
Как следует из исследования, доля молодых работников снижается с 2010-х, когда соответствующую возрастную планку стали переступать представители поколения 80-х годов. За последние 11 лет рынок потерял более 33,7 процента работников данной категории – а это почти 6 миллионов человек.
В 2021 году отрицательная динамика в этой возрастной группе была зафиксирована в 49 регионах РФ. Наибольшая убыль произошла в Москве (меньше на 13,2 процента). В топ-10 входят Санкт-Петербург (минус 8,6 процента), Ханты-Мансийский автономный округ (минус 8,3 процента), Курганская область (минус 7,6 процента) и Хабаровский край (минус 7,4 процента).
В 38 регионах численность молодых работников, напротив, увеличилось.
Лидером по показателям прироста стала Северная Осетия (плюс 22,8 процента).
Сотрудников стало больше в Ямало-Ненецком автономном округе (плюс 13,4 процента) и Крыму (плюс 10,4 процента).
Как отмечают в FinExpertiza, помимо проблем с демографическим провалом, низкая доля работников до 30 лет также связана с повышенной безработицей в этой возрастной группе.
«В сентябре 2021 года общая безработица достигла исторического минимума в 4,3 процента. Но это крайне усреднённый показатель, за которым кроется высокая занятость среди населения старше 30 лет и низкая – среди молодых россиян, не достигших этого возраста. Безработица в 5 процентов среди россиян 25–29 лет при среднем показателе 3,3 процента для старших возрастов уже свидетельствует о не слишком благоприятной ситуации на рынке труда для молодых специалистов», – поясняет президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
Как пояснил «Октагон» руководитель департамента аналитики сервиса «Зарплата.ру» Юрий Михеев, неопытных сотрудников неохотно берут на позиции с высокой заработной платой, требующие наличия квалификации. Вместе с тем у молодёжи оказываются завышенные зарплатные ожидания, из-за чего складывается парадоксальная ситуация: спрос на молодых сотрудников стабильно высокий и при этом безработица в этой группе наиболее высокая, так как работодатель и работник не могут сойтись в цене.
Другая проблема – рост спроса на так называемых синих воротничков, которые для нынешней молодёжи не всегда интересны, говорит эксперт:
– Снижение числа мигрантов, демографическая яма 90-х годов и бурное развитие рынка доставки из-за пандемийных ограничений привели к тому, что резко вырос спрос на синих воротничков. При этом практически по всем отраслям: от строителей до работников сельского хозяйства.
Продолжение https://narzur.ru/molodye-rabotniki-perekhodjat-na-onlajjn-zarabotki/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев