Предыдущая публикация
В 70% компаний в России в 2024 году выросли заработные платы.
Это следует из данных рекрутинговой компании get experts, с которыми ознакомились «Известия» 18 ноября. В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей и 2511 специалистов из различных регионов.
По данным экспертов, чаще всего — в 45% случаев — их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5–10%, в 37% — 10–20%, и в 9% — 21% и более.
При этом в 2025 году повышать зарплаты планируют 58% работодателей. О сохранении прежнего уровня заработных плат сообщили 23%, в 1% компаний сократят мотивационную часть, и 13% респондентов затруднились с ответом.
Кроме того, 34% работодателей уточнили, что выплатят всем своим сотрудникам бонусы по итогам 2024 года, в 26% компаний их получат отдельные сотрудники, в 12% не получит никто.
Говоря об изменении численности персонала в 2024-м, 39% работодателей заявили, что она выросла, у 42% она не изменилась, в 16% произошло сокращение численности, и 3% заявили о заморозке кадровых активностей. Из HR-вызовов этого года респонденты чаще других назвали дефицит кадров (65%), завышенные ожидания кандидатов (39%), текучесть кадров и удержание персонала (34%).
В то же время, об изменении дохода в текущем году рассказали 57% опрошенных профессионалов: у 47% он вырос, у 10% сократился. Еще у 41% доход остался прежним. Однако 55% работников заявили о неудовлетворенности своими зарплатами, 38% сообщили, что удовлетворены «в целом», и только 7% полностью удовлетворены.
К тому же, эксперты выяснили, что 68% специалистов считают, что в настоящее время найти работу можно или легко, 24% — что это трудно или невозможно.
Источник: iz.ru
Следующая публикация
Нет комментариев