Предыдущая публикация
Новочебоксарская стоматология
В Новочебоксарской городской стоматологической поликлинике прошло важное мероприятие — собрание наставников и молодых специалистов.
Наставники представили отчёты о том, чему они смогли научить своих подопечных за три месяца работы. Именно столько времени длится период наставничества.
Светлана Пиюнкина, заместитель главного врача по лечебной работе, с первых минут разговора создала атмосферу доверия, предложив общаться как в кругу самых близких людей или же в семье. Она попросила не воспринимать критику как обиду, если таковая будет высказана.
Наставники, выступая, отметили значительный прогресс молодых врачей, принятых на работу в этом году. Описывая своих подопечных, они использовали такие эпитеты, как «целеустремленные», «быстро обучающиеся», «умеющие общаться с пациентами». Это свидетельствует о том, что новые сотрудники активно включились в работу и стремятся совершенствоваться.
Ирина Мишина, начальник отдела кадров, выразила благодарность наставникам за их вклад в развитие молодых специалистов. Она подчеркнула, что в этом году в поликлинику пришли сразу 15 новых сотрудников, что делает работу с ними приоритетной задачей.
-Мы осознаём, что трёх месяцев наставничества может быть недостаточно для полного раскрытия потенциала молодых специалистов. В связи с этим мы планируем в ближайшее время пересмотреть Положение о наставничестве и увеличить срок наставничества - отметила она.
Стоматологическая поликлиника гордится своей командой профессионалов, готовых передавать опыт молодым коллегам. Благодаря такому подходу, учреждение продолжает расти и улучшать качество предоставляемых услуг.
*Справочно:
В этом году в поликлинике трудоустроились 15 молодых специалистов. Они сразу же получили поддержку в виде опытных наставников, которые помогают им быстрее адаптироваться в профессии. Эта практика осуществляется в соответствии с «Положением о наставничестве».
Также в поликлинике разработано специальное «Положение о молодом специалисте», в соответствии с которым молодые врачи получают материальную поддержку в первые полгода работы.
Кроме того, в Коллективном договоре предусмотрена ощутимая социальная поддержка медицинских работников. В частности, предусмотрены материальные поощрения к различным датам, скидки на лечение, компенсации за посещение спортивных залов, санаторно-курортных путевок и детских оздоровительных лагерей.
Особое внимание уделяется социальной защите молодежи. Для них организуются конкурсы профессионального мастерства, способствующие личностному и профессиональному росту. Проводятся массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады, которые привлекают внимание молодежи и способствуют укреплению здоровья. Они активно вовлекаются в общественно-массовые мероприятия.
Профком учреждения также берет на себя обязательства по созданию условий для профессионального роста молодежи, соблюдению гарантий и льгот для них, а также обеспечению прав и возможностей для молодых специалистов.
Следующая публикация
Нет комментариев