Предыдущая публикация
Семьям в нашей стране помогают не только государство и нацпроект «Демография», но и компании с развитой корпоративной культурой!
Отличный пример — Новосибирское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск».
Предприятие заключает с сотрудниками коллективный договор, который даёт право получать выплаты — например, семьям, воспитывающим детей с ОВЗ, — и компенсации, в частности расходов на занятия спортом. К тому же компания возмещает процентные платежи по ипотеке и оплачивает отпуск на День знаний (1 сентября), при регистрации брака или рождении ребёнка.
Только за прошлый год:
— 77 работников получили материальную помощь;
— детям 226 работников отправили новогодние подарки;
— для 36 работников организовали семейный отдых.
Компания регулярно проводит культурные мероприятия для сотрудников и их детей. К примеру, в этом году прошёл юбилейный корпоративный фестиваль «Новые имена». На нём выступили около 1000 артистов с 112 номерами: песенными, танцевальными и даже эстрадно-цирковыми.
Каждый год сотрудники Новосибирского ЛПУМГ участвуют в экологических акциях по очистке берега реки Ини, высадке кедров и других мероприятиях. А ещё компания благоустраивает школы и детские сады и занимается благотворительностью — помогает ветеранам, пенсионерам, детям из малообеспеченных семей.
Всё это позволило Новосибирскому ЛПУМГ победить на региональном и всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности в 2023 году».
#нацпроекты #нацпроектдемография #демографиявприоритете
Вступайте в группу Национальных проектов
Следующая публикация
Комментарии 15
Паны не берут на работу беременных, и женьщин с малыми детьми.