5 августа 2022 г. работник направил на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 20 августа.
Работник считал, что по истечении срока предупреждения об увольнении (после 20 августа) его трудовые отношения с работодателем прекращены.
Однако 22 августа работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте, направил работнику уведомление и телеграмму о необходимости дать объяснение, затем составил акт о непредоставлении объяснений и уволил работника за прогул.
Тогда гражданин обратился в суд, где потребовал отменить приказ об увольнении за прогул и выдать дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию.
Подробности: https://www.garant.ru/news/1759022/ #увольнение
https://dzen.ru/a/YRD0SD2Qlm7x_JIG #отпуска
https://dzen.ru/a/YUN6jEca_2TU5ogI #дисциплинарныевзыскания
https://dzen.ru/a/WomK1YZRZR7RcZhL #испытательныйсрок
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев