Предыдущая публикация
БОЛЬНИЧНЫЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЭТО ВОЗМОЖНО!!
А вы знали, что вам прежний работодатель оплатит больничный, если вы заболели сразу после увольнения. Оказываются не все знают, что это возможно. Учитывая, что наступил век «электронного больничных листов», то работодателям достаточно сообщить номер больничного листа. Но есть несколько нюансов, для оплаты больничного листа после увольнения:
✅ он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Например, приказ об увольнении 1 марта, значит крайний день для открытия оплаты больничного -30 марта.
✅ больничный оплачивается, лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. Граждане, официально признанные безработными, обращаются в центр занятости для выплаты больничного.
✅ больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не на уход за ребенком. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.
✅ работник обратился за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Например, приказ об увольнении 1 марта, значит крайний день для обращения к работодателю для оплаты больничного – 1 сентября.
Интересный факт, что оплата больничного после увольнения производится независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, уволенному по статье, по сокращению штата и т.д.
😷 💥 Но в любом случае, больничный лист будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.
Следующая публикация
Нет комментариев