Предыдущая публикация
О значении системной кадровой политики как драйвера развития региона шла речь на V Краевом кадровом форуме-2019, организованном министерством труда и социальной защиты населения СК и Ставропольским государственным аграрным университетом.
Партнером престижной ежегодной площадки выступила Федерация профсоюзов Ставропольского края.
По мнению профсоюзов, квалифицированный персонал – основа любого бизнеса. Надо уважать тех, чьими руками и головами обеспечивается его успех. Но и работник должен понимать: чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно постоянно совершенствовать свои компетенции. Конструктивный социальный диалог, по пути которого идут все ведущие мировые экономики, – ресурс повышения эффективности бизнеса и качества жизни людей, подчеркнула председатель ФПСК, координатор стороны профсоюзов в краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяна Чечина.
По ее словам, пятилетняя практика проведения Кадрового форума показывает, что социальные партнеры выбрали правильный путь в условиях изменения структуры рынка труда и даже опередили некоторые федеральные решения.
Но, если говорить в целом, еще многое сделать. Особенно учитывая, что новая цифровая экономики – это уже не будущее, а настоящее с нетипичными формами занятости. И регулировать проблемы отношений в них работников и работодателей в них можно только в рамках социального диалога.
Подробнее: http://fp-sk.ru/novosti/sotsialnyy-dialog-deystvennyy-instrument-kadrovoy-politiki/ #профсоюзыставрополь #фпск #федерацияпрофсоюзовставропольскогокрая #фнпр #профсоюзыроссии
Следующая публикация
Комментарии 1