При это шесть из десяти начальников никаких изменений не планирует, отмечает SuperJob.
Если вам на работе некомфортно, то повлиять на руководство можно через заключение врача:
💬 «Любой работодатель должен понимать, что если с человеком что-то случится, то это не только административная ответственность, в принципе, там может вступить и уголовная, если человек реально пострадает. А самому человеку, если он замечает за собой такую вещь, что, например, там люди нормально температуры переносят, а он переносит плохо такую температуру, настоятельно рекомендую обратиться просто к медикам, и они могут, собственно, прописать, что у вас есть определенные медицинские противопоказания работы в температурах выше таких-то. И тогда работодатель вообще будет обязан не допускать вас к той работе, которая вам противопоказана по медицинским показаниям», — рассказала в нашем эфире эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова.
Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на час, если температура в помещении превышает 28,5°С, на два — если поднимается выше 29, на четыре — если в помещении больше 30,5 градусов. Прислушиваться к этому или нет — уже вопрос гуманности работодателя, считает Государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова.
❕ Щадящий режим работы одним лишь сокращением времени не ограничивается. Можно, например, ввести сиесту, когда сотрудникам дают перерыв на пару часов.
Также работодатель может ввести послабление в дресс-коде. Как рассказал стилист и телеведущий Влад Лисовец, главный тренд этого лета — шорты и пиджак. Он также посоветовал девушкам наносить минимум косметики и собирать волосы.
А ваши работодатели соблюдают рекомендации в такую жару? ⬇️
🎧 Москва FM. Не теряй времени — жми «подписаться»!
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1