Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов
Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.
![🔹](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f539@2x.png)
Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком
вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу —
пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется. ![🔹](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f539@2x.png)
Сократить рабочее время
Один из родителей
ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.
![🔹](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f539@2x.png)
Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
есть ребенок с инвалидностью
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
отец один воспитывает ребенка до 14 лет
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом
![🔹](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f539@2x.png)
Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.
![🔹](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f539@2x.png)
Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.
![🔹](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f539@2x.png)
Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями
или копить. ![🔹](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f539@2x.png)
Отдыхать за свой счет
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
До 5 дней — при рождении ребенка.
![✔️](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/2714@2x.png)
До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.
![🔹](https://st.mycdn.me/static/emoji/14-0-0/20/1f539@2x.png)
Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет,
если есть необходимый стаж и ИПК. Госуслуги для родителей