В области трудового права в Италии действует так называемый «принцип эффективности»: речь идет не только о договоре, устном или написанном на бумаге, но и о том, как учитываются отношения между работодателем и работником. Если работник во время выполнения своих трудовых обязанностей вел себя так, как будто у него был трудовой договор, то значит, он работал в соответствии с правилами и обязанностями, которые прописываются в трудовом соглашении. Работодатель в свою очередь должен предоставить работнику все положенные ему по закону выплаты и льготы, даже если между ними было только устное соглашение.
Когда трудовые отношения заканчиваются, «черный» работник без трудового договора имеет право требовать у работодателя и получать:
- ежемесячные платежи до последнего рабочего дня;
- отпускные и тринадцатый оклад за текущий год и за предыдущие годы, если тринадцатая зарплата не выплачивалась.
Если работник подает в суд на работодателя, он может получить следующие права:
- суд обязывает работодателя уплачивать взносы в INPS за период, в течение которого он получил пользу от работы неоформленного работника;
- оплата сверхурочных в случае необходимости;
- моральный ущерб, когда трудовые отношения заканчиваются судебным разбирательством.
Читайте подробнее
👉 https://miaitalia.info/view_news_italy.php?id=2674 #miaitalia #italy #italia #мояиталия #италия #путешевствие #работавиталии #работа #праваработника #наработе #виталии #отдыхвиталии #внжиталия #милан #рим #виноград #осень
https://weproject.media/articles/detail/nashi-v-mire-kak-pereekhat-v-italiyu-osnovat-biznes-i-byt-prezidentom-tatarskoy-obshchiny/ #miaitalia #мояиталия #иммиграциявиталию #пмжвиталии
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев