Дайте машинистам работать, а не гнобить их своими изменениями в ПТЭ. Задолбали ребят, пол-жизни сидящими под токами и отвечающими за сотни человеческих жизней.
Повысьте зарплату операторам СТЦ ст.Воскресенск ДСЦ-2,самая маленькая зарплата,а работой нагрузили и составы проверять ходят,хотя без выхода на пути,безобразие,работать некому,никто не идет работать на такую маленькую зарплату.И верните 13 зарплату.
Интересно Чем Белозер?Поздравил В Натурном Формате Работников Нищенскими Подарочками Карамельными Типа Из Правсоюза?
3000,ежемесячно Отчислялось В Роспрофжел.А На Новый Год Собрали Ребенку Сборкалида,ане Подарок
Олег,сам Жри Свои Подарки,красная Цена!
Себе Небось И Своим Сикретуткам Каркунова Покупаешь И Жене,
А С Какой Стати.Работник,защищён Колдоговором,а Наделе,после Якунинских Времён,всё Стало Убито,
Да!!!
Слово О Работе,в Целом
-никогда Раньше,набор Сотрудников,непроизводился Исключительно,с Сайтов Подбора.
Всегда HR_менеджер Подбора,работали Исключительно С Учебными Заведениями Жд.Направлений,да Бы,работа В Ржд,это Зона Повышенной Опасности,особенно У Движенцев
-выход На Путь,сопрежен С Риском Для Жизни,и Без Соответствующего Обучения,выход На Путь Восприщает В Этом Допуск К Работе.
-и Сейчас Сплошь И Рядом!Куча Вакансий,где Людей Берут "левых"-за Частую,без Образования!Без Отестации К Работе В Инфраструктуре РЖД.
-на Некотрые Позиции,
Существует Предъвзятое...ЕщёИнтересно Чем Белозер?Поздравил В Натурном Формате Работников Нищенскими Подарочками Карамельными Типа Из Правсоюза?
3000,ежемесячно Отчислялось В Роспрофжел.А На Новый Год Собрали Ребенку Сборкалида,ане Подарок
Олег,сам Жри Свои Подарки,красная Цена!
Себе Небось И Своим Сикретуткам Каркунова Покупаешь И Жене,
А С Какой Стати.Работник,защищён Колдоговором,а Наделе,после Якунинских Времён,всё Стало Убито,
Да!!!
Слово О Работе,в Целом
-никогда Раньше,набор Сотрудников,непроизводился Исключительно,с Сайтов Подбора.
Всегда HR_менеджер Подбора,работали Исключительно С Учебными Заведениями Жд.Направлений,да Бы,работа В Ржд,это Зона Повышенной Опасности,особенно У Движенцев
-выход На Путь,сопрежен С Риском Для Жизни,и Без Соответствующего Обучения,выход На Путь Восприщает В Этом Допуск К Работе.
-и Сейчас Сплошь И Рядом!Куча Вакансий,где Людей Берут "левых"-за Частую,без Образования!Без Отестации К Работе В Инфраструктуре РЖД.
-на Некотрые Позиции,
Существует Предъвзятое Отношение,мед.Персонала В Подборе. . .
До!2013года На Дороге Существовало Понятие
Три Допуска!
-УШИ
-СЕРДЦЕ
-ПСИХО.САМОЧУСТВИЕ
Именно Из МПС Пришло Мнение,что Сердце,уши,и Психопатика Должна Быть В Основе,допуска К Работе Человека Который Сталкивается С Условиями Повышенной Опасности, Ну И Вызубренными Наизусть Правилами
Трех Инструкций
-синяя Книжка.ПТЭ РЖД РФ
-ЗЕЛЁНАЯ УСТРОЙСТВА СЦБ.РЖД.
И
-ЖЕЛТАЯ ПРАВИЛА МАНЕВРИРОВАНИЯ И МАНЕВРОВОЙ РАБОТЫ!
НО,БОЛЬШИНСТВО,ЛЮДЕЙ ПРИХОДЯЩИЙ НА ДОРОГУ,НЕТ ЧУВСТВА САМОСОХРАНЕНИЯ,
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕЛЕФОНА,НА ДОРОГЕ ОСОБЕННО В ДОЛЖНОСТЯХ.
ТРЕБУЮЩИХ ВЫХОД НА ПУТЬ,ДОЛЖЕН БЫТЬ ОГРАНИЧЕН.
Особенно,в Начное Время,отвлекаешься Теряешься,и В Следствии Этотого Случается Травмирование Или Гибель Причастного Работника.
-
Часто,"белозёровские"управленцы Приходят На Дорогу,не Из Низов,карьерной Лестницы,а Прямо Из Академии Жд.Транса!
Которые Незнают Типичности Работы В Отделах,
И Поэтому Наплевательски Отношение К Работе В Целом Снижение Тарифов В Фонде Оплаты Труда Трудовой Мотив...ЕщёДо!2013года На Дороге Существовало Понятие
Три Допуска!
-УШИ
-СЕРДЦЕ
-ПСИХО.САМОЧУСТВИЕ
Именно Из МПС Пришло Мнение,что Сердце,уши,и Психопатика Должна Быть В Основе,допуска К Работе Человека Который Сталкивается С Условиями Повышенной Опасности, Ну И Вызубренными Наизусть Правилами
Трех Инструкций
-синяя Книжка.ПТЭ РЖД РФ
-ЗЕЛЁНАЯ УСТРОЙСТВА СЦБ.РЖД.
И
-ЖЕЛТАЯ ПРАВИЛА МАНЕВРИРОВАНИЯ И МАНЕВРОВОЙ РАБОТЫ!
НО,БОЛЬШИНСТВО,ЛЮДЕЙ ПРИХОДЯЩИЙ НА ДОРОГУ,НЕТ ЧУВСТВА САМОСОХРАНЕНИЯ,
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕЛЕФОНА,НА ДОРОГЕ ОСОБЕННО В ДОЛЖНОСТЯХ.
ТРЕБУЮЩИХ ВЫХОД НА ПУТЬ,ДОЛЖЕН БЫТЬ ОГРАНИЧЕН.
Особенно,в Начное Время,отвлекаешься Теряешься,и В Следствии Этотого Случается Травмирование Или Гибель Причастного Работника.
-
Часто,"белозёровские"управленцы Приходят На Дорогу,не Из Низов,карьерной Лестницы,а Прямо Из Академии Жд.Транса!
Которые Незнают Типичности Работы В Отделах,
И Поэтому Наплевательски Отношение К Работе В Целом Снижение Тарифов В Фонде Оплаты Труда Трудовой Мотивации,
Повышения Работоспособности,все Это Не Айс
Частенько Открываю Карпоративный Сайт,подбора Персонала Компании,так На Каждом Отделенни Требуется Понесколько Человек,на Одну Вакансию,при Общении С HR_менджером Зарплаты То,худые И Условий Допосов Некаких,разве Что Переработки Повысить Чтобы Заработать!
25000 Вакансия Состовителя Поездов,на Магистрали,вы Совсем Что Ли?Прости Господи ****.Анулись.
На Севере За Счет Северных Чуть Больше 42000.Руб./12час.
Вечерние Ночные Недоплачивают,прогрессивки Нет,коэффициент Безаварийности Тоже Не Платят.
%-за Грамонтное Рациональное Эксплуатацию Нечего Этого Нет!
А Требование,и Нагрузка 240% По Требованию Нормативных Документов,и Обработки Состава Движения.
Люди Не Роботы!
ЗАРПЛАТЫ ТАК ЖЕ УПАЛИ И В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ,НА ВСЕХ ДОЧЕРНИХ Компаниях В Составе Ржд,
Совсем Обнавлели,себе Ставят Процент Вон Какой А Специалист Рабочий Дороги,который Выполняет/исполняет Операции,ущемлен В Зарплате,а Обязан Получать Больше Всех Остальных. Ведь От Максимальной Мотивации Нижших Работников,выигрывает О...ЕщёЧастенько Открываю Карпоративный Сайт,подбора Персонала Компании,так На Каждом Отделенни Требуется Понесколько Человек,на Одну Вакансию,при Общении С HR_менджером Зарплаты То,худые И Условий Допосов Некаких,разве Что Переработки Повысить Чтобы Заработать!
25000 Вакансия Состовителя Поездов,на Магистрали,вы Совсем Что Ли?Прости Господи ****.Анулись.
На Севере За Счет Северных Чуть Больше 42000.Руб./12час.
Вечерние Ночные Недоплачивают,прогрессивки Нет,коэффициент Безаварийности Тоже Не Платят.
%-за Грамонтное Рациональное Эксплуатацию Нечего Этого Нет!
А Требование,и Нагрузка 240% По Требованию Нормативных Документов,и Обработки Состава Движения.
Люди Не Роботы!
ЗАРПЛАТЫ ТАК ЖЕ УПАЛИ И В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ,НА ВСЕХ ДОЧЕРНИХ Компаниях В Составе Ржд,
Совсем Обнавлели,себе Ставят Процент Вон Какой А Специалист Рабочий Дороги,который Выполняет/исполняет Операции,ущемлен В Зарплате,а Обязан Получать Больше Всех Остальных. Ведь От Максимальной Мотивации Нижших Работников,выигрывает Отделение И В Целом Дорога.
youtube.com может быть заблокирован в России многие видео посвящённые тематике локомотивов перенесены на российскую площадку видеохостинга Rutube https://rutube.ru/channel/15683407/
В связи с тем, что youtube.com может быть заблокирован в России многие видео посвящённые тематике локомотивов перенесены на российскую площадку видеохостинга
Комментарии 8
3000,ежемесячно Отчислялось В Роспрофжел.А На Новый Год Собрали Ребенку Сборкалида,ане Подарок
Олег,сам Жри Свои Подарки,красная Цена!
Себе Небось И Своим Сикретуткам Каркунова Покупаешь И Жене,
А С Какой Стати.Работник,защищён Колдоговором,а Наделе,после Якунинских Времён,всё Стало Убито,
Да!!!
Слово О Работе,в Целом
-никогда Раньше,набор Сотрудников,непроизводился Исключительно,с Сайтов Подбора.
Всегда HR_менеджер Подбора,работали Исключительно С Учебными Заведениями Жд.Направлений,да Бы,работа В Ржд,это Зона Повышенной Опасности,особенно У Движенцев
-выход На Путь,сопрежен С Риском Для Жизни,и Без Соответствующего Обучения,выход На Путь Восприщает В Этом Допуск К Работе.
-и Сейчас Сплошь И Рядом!Куча Вакансий,где Людей Берут "левых"-за Частую,без Образования!Без Отестации К Работе В Инфраструктуре РЖД.
-на Некотрые Позиции,
Существует Предъвзятое...ЕщёИнтересно Чем Белозер?Поздравил В Натурном Формате Работников Нищенскими Подарочками Карамельными Типа Из Правсоюза?
3000,ежемесячно Отчислялось В Роспрофжел.А На Новый Год Собрали Ребенку Сборкалида,ане Подарок
Олег,сам Жри Свои Подарки,красная Цена!
Себе Небось И Своим Сикретуткам Каркунова Покупаешь И Жене,
А С Какой Стати.Работник,защищён Колдоговором,а Наделе,после Якунинских Времён,всё Стало Убито,
Да!!!
Слово О Работе,в Целом
-никогда Раньше,набор Сотрудников,непроизводился Исключительно,с Сайтов Подбора.
Всегда HR_менеджер Подбора,работали Исключительно С Учебными Заведениями Жд.Направлений,да Бы,работа В Ржд,это Зона Повышенной Опасности,особенно У Движенцев
-выход На Путь,сопрежен С Риском Для Жизни,и Без Соответствующего Обучения,выход На Путь Восприщает В Этом Допуск К Работе.
-и Сейчас Сплошь И Рядом!Куча Вакансий,где Людей Берут "левых"-за Частую,без Образования!Без Отестации К Работе В Инфраструктуре РЖД.
-на Некотрые Позиции,
Существует Предъвзятое Отношение,мед.Персонала В Подборе. . .
Три Допуска!
-УШИ
-СЕРДЦЕ
-ПСИХО.САМОЧУСТВИЕ
Именно Из МПС Пришло Мнение,что Сердце,уши,и Психопатика Должна Быть В Основе,допуска К Работе Человека Который Сталкивается С Условиями Повышенной Опасности, Ну И Вызубренными Наизусть Правилами
Трех Инструкций
-синяя Книжка.ПТЭ РЖД РФ
-ЗЕЛЁНАЯ УСТРОЙСТВА СЦБ.РЖД.
И
-ЖЕЛТАЯ ПРАВИЛА МАНЕВРИРОВАНИЯ И МАНЕВРОВОЙ РАБОТЫ!
НО,БОЛЬШИНСТВО,ЛЮДЕЙ ПРИХОДЯЩИЙ НА ДОРОГУ,НЕТ ЧУВСТВА САМОСОХРАНЕНИЯ,
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕЛЕФОНА,НА ДОРОГЕ ОСОБЕННО В ДОЛЖНОСТЯХ.
ТРЕБУЮЩИХ ВЫХОД НА ПУТЬ,ДОЛЖЕН БЫТЬ ОГРАНИЧЕН.
Особенно,в Начное Время,отвлекаешься Теряешься,и В Следствии Этотого Случается Травмирование Или Гибель Причастного Работника.
-
Часто,"белозёровские"управленцы Приходят На Дорогу,не Из Низов,карьерной Лестницы,а Прямо Из Академии Жд.Транса!
Которые Незнают Типичности Работы В Отделах,
И Поэтому Наплевательски Отношение К Работе В Целом Снижение Тарифов В Фонде Оплаты Труда Трудовой Мотив...ЕщёДо!2013года На Дороге Существовало Понятие
Три Допуска!
-УШИ
-СЕРДЦЕ
-ПСИХО.САМОЧУСТВИЕ
Именно Из МПС Пришло Мнение,что Сердце,уши,и Психопатика Должна Быть В Основе,допуска К Работе Человека Который Сталкивается С Условиями Повышенной Опасности, Ну И Вызубренными Наизусть Правилами
Трех Инструкций
-синяя Книжка.ПТЭ РЖД РФ
-ЗЕЛЁНАЯ УСТРОЙСТВА СЦБ.РЖД.
И
-ЖЕЛТАЯ ПРАВИЛА МАНЕВРИРОВАНИЯ И МАНЕВРОВОЙ РАБОТЫ!
НО,БОЛЬШИНСТВО,ЛЮДЕЙ ПРИХОДЯЩИЙ НА ДОРОГУ,НЕТ ЧУВСТВА САМОСОХРАНЕНИЯ,
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕЛЕФОНА,НА ДОРОГЕ ОСОБЕННО В ДОЛЖНОСТЯХ.
ТРЕБУЮЩИХ ВЫХОД НА ПУТЬ,ДОЛЖЕН БЫТЬ ОГРАНИЧЕН.
Особенно,в Начное Время,отвлекаешься Теряешься,и В Следствии Этотого Случается Травмирование Или Гибель Причастного Работника.
-
Часто,"белозёровские"управленцы Приходят На Дорогу,не Из Низов,карьерной Лестницы,а Прямо Из Академии Жд.Транса!
Которые Незнают Типичности Работы В Отделах,
И Поэтому Наплевательски Отношение К Работе В Целом Снижение Тарифов В Фонде Оплаты Труда Трудовой Мотивации,
Повышения Работоспособности,все Это Не Айс
25000 Вакансия Состовителя Поездов,на Магистрали,вы Совсем Что Ли?Прости Господи ****.Анулись.
На Севере За Счет Северных Чуть Больше 42000.Руб./12час.
Вечерние Ночные Недоплачивают,прогрессивки Нет,коэффициент Безаварийности Тоже Не Платят.
%-за Грамонтное Рациональное Эксплуатацию Нечего Этого Нет!
А Требование,и Нагрузка 240% По Требованию Нормативных Документов,и Обработки Состава Движения.
Люди Не Роботы!
ЗАРПЛАТЫ ТАК ЖЕ УПАЛИ И В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ,НА ВСЕХ ДОЧЕРНИХ Компаниях В Составе Ржд,
Совсем Обнавлели,себе Ставят Процент Вон Какой А Специалист Рабочий Дороги,который Выполняет/исполняет Операции,ущемлен В Зарплате,а Обязан Получать Больше Всех Остальных. Ведь От Максимальной Мотивации Нижших Работников,выигрывает О...ЕщёЧастенько Открываю Карпоративный Сайт,подбора Персонала Компании,так На Каждом Отделенни Требуется Понесколько Человек,на Одну Вакансию,при Общении С HR_менджером Зарплаты То,худые И Условий Допосов Некаких,разве Что Переработки Повысить Чтобы Заработать!
25000 Вакансия Состовителя Поездов,на Магистрали,вы Совсем Что Ли?Прости Господи ****.Анулись.
На Севере За Счет Северных Чуть Больше 42000.Руб./12час.
Вечерние Ночные Недоплачивают,прогрессивки Нет,коэффициент Безаварийности Тоже Не Платят.
%-за Грамонтное Рациональное Эксплуатацию Нечего Этого Нет!
А Требование,и Нагрузка 240% По Требованию Нормативных Документов,и Обработки Состава Движения.
Люди Не Роботы!
ЗАРПЛАТЫ ТАК ЖЕ УПАЛИ И В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ,НА ВСЕХ ДОЧЕРНИХ Компаниях В Составе Ржд,
Совсем Обнавлели,себе Ставят Процент Вон Какой А Специалист Рабочий Дороги,который Выполняет/исполняет Операции,ущемлен В Зарплате,а Обязан Получать Больше Всех Остальных. Ведь От Максимальной Мотивации Нижших Работников,выигрывает Отделение И В Целом Дорога.