Дистанционный труд бывает удобен для работников и работодателей - но есть неочевидные ошибки при его оформлении, которые грозят штрафами. Тем более что на практике встречаются сложные варианты: сегодня работник в офисе, а завтра – удаленно на постоянной основе или в комбинированном режиме, временно или бессрочно. Для безопасного перевода работника на дистанционку необходимо оформить ряд документов и правильно сформулировать условия допсоглашения. Они зависят от вида дистанционной работы.
Об этих и других нюансах расскажет Виктор Бочеев в экспертном стриме 22 февраля в 17.00.
Не забудьте подписаться:
• VK - https://vk.com/company4dk
• TG - https://t.me/company4dk
• Дзен - https://dzen.ru/company4dk
• VC - https://vc.ru/u/2016794-chtodelat-konsalt
• Tenchat - https://tenchat.ru/company4dk
• Ok - https://ok.ru/group/70000002697059
• Мегасреда - https://megasreda.ru/company4dk
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации