Предыдущая публикация
У оренбуржцев может появиться новое оправдание для опоздания на работу
Как известно, по ТК РФ если температура воздуха в рабочем помещении достигает 28,5 градуса, то продолжительность рабочего дня рекомендуется сокращать на один час, при повышении температуры до 29 градусов - на два часа, а если воздух прогреется до 30,5 градусов, то и вовсе на четыре часа. При работах же на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше через каждые 15 - 20 минут полагается устраивать 10 - 12-минутные передышки в охлаждаемых помещениях.
Видимо, посчитав этого недостаточным, депутаты одной из фракций в Госдуме предложили не применять к сотруднику дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за жары или непогоды. Соответствующие изменения предполагается внести в Трудовой кодекс РФ с установлением четких критериев для отнесения погодных условий к тяжелым. В их перечень планируют внести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару с температурой от +28,5°C. Инициаторы данной законодательной инициативы считают, что непогода являются уважительной причиной для опоздания на работу.
Поводом для появления этого предложения послужило обрушившееся на столицу этим летом торнадо и ураган в Санкт-Петербурге. Чем мешает жара тому, чтобы прийти на работу вовремя? Законотворцы объясняют это тем, что при 30-градусной температуре сложнее передвигаться, возрастает нагрузка на организм, самочувствие людей портится, а работоспособность снижается, поэтому было бы справедливым защитить работников от дисциплинарных взысканий в случае опоздания из-за непростой погодной ситуации, поэтому и предлагают внести поправки в ТК РФ. Некоторые люди вообще крайне тяжело переносят жару и это не повод их наказывать.
Следующая публикация
Комментарии 2