Законопроект предусматривает изменения в Трудовой кодекс, которые защитят работников в случае возникновения тяжелых погодных условий. Критерии установит Правительство РФ. Депутаты ЛДПР считают справедливым отнести к такому критерию помимо таких тяжёлых погодных условий как метель, сильный гололёд, ливень, шторм в том числе и жаркую погоду с температурой от +28,5 °C. По действующему законодательству, именно от такой температуры в помещении рабочее время для сотрудников должно быть сокращено на один час.
«За прошедший месяц в Москве прошли торнадо, Санкт-Петербург на днях пережил ураган, в Ярославле выпал град. Во многих регионах установилась нестерпимая жара. При температуре выше 28 градусов сложнее передвигаться, нагрузка на организм возрастает в разы. Погода влияет на самочувствие людей, их работоспособность. Мы считаем справедливым защитить работников от дисциплинарных взысканий в случае опоздания из-за тяжёлых погодных условий», – рассказал Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 58
Тут главное, чтобы не злоупотребляли этим правом!
Действительно, работодатели бывают разные. Кто-то и без взякого НПА поймет и не будет наказывать работника за опоздание на работу из-за непогоды, а кто-то и выговор влепит за опоздание на 15 минут!
А есть ещё категория недобросовестных работников, которые постоянно опаздывают и права свои качают!
Необходимо защитить добросовестных работников от дисциплинарных взысканий в случае опоздания из-за тяжёлых погодных условий!