В данной статье поговорим об административной ответственности за неисполнение законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. ⤵
Административная ответственность предусмотрена согласно соответствующему законодательству.
Согласно статье 5.42 неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест, для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида, в пределах установленной квоты, влечет:
•
• наложение административного штрафа на юридических и должностных лиц
Статья 5.62 применяется в том случае, если работодатель зная о том, что у него есть обязанность по квоте, отказался или бездействовал.
Статьи 4.3 и 4.6 применяются, если правонарушение в статьях 5.42 и 5.62 обнаружены более чем 3 раза в год.
Несоблюдение квоты может привести к административным штрафам и другим негативным последствиям для организации.
Поэтому, следует соблюдать законодательство и оформлять инвалидов на работу в соответствии с установленными квотами. Или заключить соглашение об Альтернативном методе исполнения квоты с такими организациями как ООО ПТР «Социальный партнёр».
✅ Поделись с коллегой этой информацией
Обращаться по адресу:
г. Новокузнецк, ул. Пирогова 17, 2 этаж.
по номеру: +7 (900) 108-66-77 Алексей Николаевич.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев