Отпуск – это законное право каждого работника, трудоустроенного согласно нормам Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьёй 126 ТК РФ, работодатель должен «отпускать» сотрудника минимум на 28 дней отдыха за отработанный год. И согласно закону, эти дни должны предоставлять именно в «натуральном» виде. То есть если вы не ходили в отпуск три года и «накопили» 84 дня, вы можете в определённый момент уйти на отдых на это время. Требовать денежную компенсацию работник не вправе.
Финансовая компенсация за неотгулянный отпуск полагается в двух случаях.
1️⃣ Работник увольняется. Тогда работодатель должен рассчитать сотрудника полностью и выплатить ему неиспользованные «отпускные» деньги. Согласно позиции Конституционного Суда РФ, запрос на выплату нужно подать в течение года после увольнения.
2️⃣ Если человек относится к отдельным категориям сотрудников с особыми условиями отпуска. Так, удлинённый отдых полагается несовершеннолетним, инвалидам, муниципальным служащим. Им могут заменить денежной компенсацией те дни, которые они не отгуляли сверх 28 дней.
Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющие особый характер работы; с ненормированным рабочим днём; работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска.
Для них условия предоставления отпусков и, соответственно, выплат компенсации устанавливается коллективными договорами и внутренними нормативными актами. При этом важно помнить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации.
📱 Подписаться на юридический канал ЛНР
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 10