Предыдущая публикация
Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя:
📌Первый – обратиться в государственную инспекцию труда. Ведомство обязано изучить информацию, и может инициировать внеплановую проверку;
📌Второй вариант – обратиться с иском в суд с требованием официального оформления и возмещения причиненного ущерба – самому или через адвоката.
#нашкраснофлотский #экономика
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев